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“四拓宽,四提升”加强老干部工作队伍建设
http://jl.ybxww.com 2017-1-10 来源:宣讲家网

在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上,习近平总书记强调,“老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务,是一项需要付出、需要奉献的重要工作。老干部工作部门和老干部工作者要认真学习先进典型,用心用情做好工作,努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。”面对新条件新任务新要求,如何建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍,推进老干部工作科学发展?笔者认为可从以下四个方面来把握。

拓宽补充渠道,提升老干部工作队伍结构。一是拓展源头,利用公务员招考、干部公选等机会,将政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的干部充实到老干部工作岗位,壮大老干部工作队伍。二是不断提高老干部工作者待遇,坚持以事业留人、感情留人和适当的待遇留人,对老干部工作人员既严格要求、严格教育、严格管理,又关心工作、关心生活、关心成长,切实做到工作上给予指导、待遇上给予照顾、使用上给予倾斜,确保老干部工作者进得来、留得住、用得好。  

拓宽教育培训,提升老干部工作者素质。加强教育培训是老干部工作队伍建设的固本之举。一是平时培训。要加强理想信念教育,增强老干部工作者做好老干部工作的责任感和使命感,引导他们一门心思扑在老干部工作上,全心全意尊重老干部、爱护老干部,竭诚为老干部服务。要采取以会代训、政策研讨、专题讲座等方式,随时“充电”,引导老干部工作人员系统学习老干部工作各项政策,提高思想素质和工作能力。二是专门培训。依托各级党校和老干部部门,分层次、分岗位举办各类培训班,组织老干部工作人员系统学习老干部工作各项政策和《老干部工作文件选编》《老干部工作政策业务知识问答》等,提高业务工作能力。三是抓好“传帮带”。实行资深老干部工作者“一帮一”、“一带一”的办法,帮助年轻的老干部工作者在实践中学习工作技巧,积累工作经验,提高工作能力,增强服务老干部的本领,逐渐成长为老干部工作的行家里手。

拓宽激励路径,提升老干部工作队伍活力。一是建立目标考核机制。明确月度、半年度和年度的工作目标,并分解到个人。建立相应的民主测评考核机制,加强对考核结果的执行力度。并作为公务员职级晋升、提拨使用、评比先进的重要依据。二是建立表彰激励机制。对那些老干部公认、组织信任的,想干事、会干事、能干成事的老干部工作者,要及时表扬奖励,鼓励先进、鞭策后进,形成比学赶超的竞争氛围。

拓宽管理服务,提升老干部工作水平。要以群众路线教育实践活动为契机,加强作风建设,引导老干部工作者转变作风、优化服务,提高老干部工作水平。一要优化服务理念。坚持做到孝心、爱心、耐心,耳勤、嘴勤、手勤、脚勤,以真情服务老干部、尊重老干部、照顾老干部,不折不扣、原汁原味落实好老干部“两项待遇”。二要优化服务方式。要定期召开座谈会,倾听老干部的意见和建议,为老同志共谋发展、发挥余热创造条件、搭建平台。要定期上门探访,同老干部谈心、交心、拉家常,了解他们在想什么,需要什么,喜欢什么,反对什么,从而让老干部们老有所养、老有所乐、老有所为、老有所学、老有所获,过好晚年的幸福生活。(作者单位:四川省筠连县委组织部  田雨佳)

原文标题:“四拓宽,四提升”加强老干部工作队伍建设

(编辑 姚洪攀  责任编辑 余定和)